Inspiratie

Meten is weten! Interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid Waarom Meetbaarheid Belangrijk is voor Duurzame Inzetbaarheid Werkgevers willen inzicht in de kosten en opbrengsten van hun investeringen. Dit is echter niet altijd eenvoudig bij maatregelen voor personeel. Hoe meet je bijvoorbeeld de impact van goede koffie op de productiviteit? Wat levert een personeelsfeest op? Meer

🌟 De rol van leidinggevenden bij duurzame inzetbaarheid: het belang van empathie en dialoog 🌟 Als leidinggevenden streven we meestal naar de productiviteit en het succes van onze teams, dat is begrijpelijk. Maar wat als een van onze teamleden minder goede output levert dan gebruikelijk? De reflex kan zijn om deze medewerker extra te controleren Meer

♻️Individuele Duurzaam Inzetbaarheidsplannen🚦-  Maatwerk voor succes! Gratis fruit of sportschoolabonnementen aanbieden, flexibele werktijden hanteren en hybride kunnen werken… Zo hebben heel wat HR-afdelingen hun vinkjes gezet bij instrumenten voor duurzame inzetbaarheid, maar het blijft toch te oppervlakkig. Te vaak blijven deze initiatieven beperkt en resulteren ze niet in het gewenste effect. Het is tijd voor Meer

Preventie is beter dan genezen: het belang van proactieve maatregelen. Duurzame inzetbaarheid (DI) is voor veel ondernemers vooral een kwestie van de verzuimkosten terugdringen. Laten we eens de cijfers (de kosten en baten van preventie) onder de loep nemen: 💼 Kosten van verzuim: een zieke medewerker kost je bedrijf al gauw €300-€400 per dag; salaris Meer

Hoe identificeer je potentiële uitvalrisico’s bij werknemers? Uitval van werk heeft vaak subtiele voorlopers. Hier zijn enkele belangrijke signalen die kunnen wijzen op mogelijke uitval: Ø Vaker ziek melden, “PHPD” (pijntje hier, pijntje daar) Ø Meer fouten maken dan normaal Ø Minder actief meedoen in teamoverleg Ø Lagere productiviteit Ø Kortaf zijn tegen collega’s Ø Meer

🔍 Wat is Duurzame Inzetbaarheid (DI) eigenlijk en waarom is het zo belangrijk? 🤔 Volgens het Nederlands Platform voor Duurzame Inzetbaarheid is dat: “het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het werk te leveren en te ervaren”. Dit is in deze tijd van snelle veranderingen en een krappe arbeidsmarkt geen luxe, Meer

🌟 Reflecties op Werkgeluk 🌟 Laten we op deze Valentijnsdag eens stilstaan bij de betekenis van geluk; specifiek binnen ons werk. Wat is geluk eigenlijk? En wat betekent werkgeluk voor jou? Werkgeluk omvat niet alleen momenten van vreugde, het is een combinatie van tevredenheid, voldoening en betekenis, te midden van uitdagingen en tegenslagen 😇. Het Meer

Pasen, persoonlijke groei en ontwikkeling Pasen staat voor de deur! 🎉 Pasen, persoonlijke groei en verbinding. Het is een feestdag die vaak wordt geassocieerd met eieren, paashazen en gezelligheid. Pasen kan ons daarnaast veel leren over persoonlijke groei en ontwikkeling. In deze blog ontdek je hoe. Pasen, persoonlijke groei, verbinding en vernieuwing 🌱🌷 Pasen is Meer

Burn-out Een burn-out kan iedereen overkomen en is een steeds groter probleem in de huidige maatschappij. Vaak wordt het pas opgemerkt als iemand al te ver is doorgeschoten in de stress of als hij/zij zich ziek meldt. Maar hoe kun je eigenlijk preventief te werk gaan? Burn-out: preventie Ik help graag! Burn-out preventie begint bij Meer

🌟 Reflecteren voor persoonlijke en loopbaanontwikkeling 🌟 Als we ons dagelijks leven leiden, rennen we vaak van de ene taak naar de andere. We zijn druk bezig met ons werk, onze relaties, onze hobby’s en onze verantwoordelijkheden. Maar hoe vaak nemen we eigenlijk de tijd om stil te staan bij onszelf en te reflecteren voor Meer