Preventie is beter dan genezen:

het belang van proactieve maatregelen.

Duurzame inzetbaarheid (DI) is voor veel ondernemers vooral een kwestie van de verzuimkosten terugdringen.

Laten we eens de cijfers (de kosten en baten van preventie) onder de loep nemen:
💼 Kosten van verzuim: een zieke medewerker kost je bedrijf al gauw €300-€400 per dag; salaris (waar geen productie tegenover staat), belastingen, pensioenbijdragen, vervangingskosten en kosten voor verzuimbegeleiding.

Reken maar uit wat dat kost:

📉 Voor een organisatie van 50 medewerkers, waar een verzuimpercentage van 4% geldt, zijn de kosten van het verzuim €150.000-€200.000 per jaar. Ligt het verzuimpercentage op 5%, dan is dat al € 187.500 – € 250.000! Dit zijn heel gebruikelijke verzuimpercentages.

De meeste ondernemers hebben daar een verzekering voor afgesloten, maar wist je dat de hoogte van de premie afhankelijk is van wat de verzekeringsmaatschappij moet uitbetalen? Hierop kunnen besparen heeft dus direct effect.

Wat kosten preventieve maatregelen om deze kostenpost te beperken?

a)     op regelmatige basis een inzetbaarheidstest doen om te meten hoe het met de vitaliteit en het welbevinden van de medewerker is gesteld. Dit kan een PMO (Periodiek Medisch Onderzoek) zijn, maar ook bijvoorbeeld een DIX-test (Duurzame Inzetbaarheidsindex). De testen + bespreking van de resultaten kosten rond de € 250 per medewerker.
b)    Persoonlijke betrokkenheid: regelmatig een-op-een interacties, verzuimgesprekken en prestatiebewaking door een leidinggevende kosten tijd en dus geld. Omgerekende tijd van een leidinggevende kost al gauw €1.000 per medewerker.
c)     Kosten voor interventies naar aanleiding van de testen en gesprekken. Dit kan variëren van aanpassingen van de werkplek (bv. een noise cancelling koptelefoon of een op hoogte verstelbaar bureau) tot coaching, aanpassen van de functie… Deze kosten variëren zo sterk en hoeven niet voor iedere medewerker ingezet te worden, dat een indicatie geven geen zin heeft.

💰Het combineren van dergelijke preventieve maatregelen kan neerkomen op zo’n €1.250 per werknemer per jaar (los van interventies); voor ’n organisatie met 50 medewerkers is dat dus € 62.500. In vergelijking tot wat verzuim kost (zie boven) is dit toch echt de moeite waard!

Ik ga niet garanderen dat er dan nooit meer iemand ziek is, maar dergelijke investeringen zijn bewezen effectief om verzuim te verminderen.

🤝Investeren in DI gaat niet alleen over verzuim terugdringen, maar om het creëren van een werkomgeving waarin je team gedijt. De extra focus op het welzijn van de medewerkers bevordert het gevoel van gehoord en gezien worden. Dit vergroot betrokkenheid, loyaliteit en enthousiasme aanzienlijk!
Laten we samen bouwen aan een toekomst waarin zowel werknemers als bedrijven floreren! 💼