♻️Individuele Duurzaam Inzetbaarheidsplannen🚦- Maatwerk voor succes!
Gratis fruit of sportschoolabonnementen aanbieden, flexibele werktijden hanteren en hybride kunnen werken…
Zo hebben heel wat HR-afdelingen hun vinkjes gezet bij instrumenten voor duurzame inzetbaarheid, maar het blijft toch te oppervlakkig.
Te vaak blijven deze initiatieven beperkt en resulteren ze niet in het gewenste effect.
Het is tijd voor een meer doordachte aanpak, die echt impact heeft op de langdurige inzetbaarheid van medewerkers.
Een keuzepakket aanbieden – à la het
ouderwetsere “cafetariamodel” – kan in elk geval bijdragen aan een meer individuele benadering en maatwerk.
✅️De één wil graag meer verlof
✅️de ander een financiële bijdrage voor een cursus/ opleiding
✅️een volgende heeft ruimte nodig om mantelzorg te verlenen
✅️De oudere werknemers zijn misschien minder gewend aan keuzevrijheid
✅️de jongere generaties kunnen niet zonder
Maar het gaat verder dan alleen het aanbieden van verschillende opties.
Het is tijd om werknemers zelf de regie te geven over hun eigen toekomst. Medewerkers kunnen zo ook mede-eigenaarschap dragen voor die individuele duurzame inzetbaarheidsplannen, waardoor de motivatie om er echt mee aan de slag te gaan en te blijven groter wordt.
Breng het onderwerp DI dan ook met grote regelmaat ter sprake in allerlei vormen van voortgangsgesprekken!
Samen bouwen aan een duurzame toekomst, vanuit individueel maatwerk voor succes!