Meten is weten!

Interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid

Waarom Meetbaarheid Belangrijk is voor Duurzame Inzetbaarheid

Werkgevers willen inzicht in de kosten en opbrengsten van hun investeringen. Dit is echter niet altijd eenvoudig bij maatregelen voor personeel. Hoe meet je bijvoorbeeld de impact van goede koffie op de productiviteit? Wat levert een personeelsfeest op? En het gaat niet alleen om personeelsuitgaven: welke meetbare voordelen heeft die prachtige directietafel of de korting voor een goede klant?

Voor interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid is meetbaarheid essentieel, juist omdat de effecten op de lange termijn zichtbaar worden. Bovendien is het vaak een combinatie van factoren die ervoor zorgt dat medewerkers blijven of fit blijven, en niet één enkele, meetbare factor.

Methoden om Duurzame Inzetbaarheid te Meten

Veel werkgevers twijfelen over investeringen in duurzame inzetbaarheid, maar het is waardevol om de kosten en opbrengsten inzichtelijk te maken. Het uitvoeren van een nulmeting voor een interventie en na bijvoorbeeld een jaar een vervolgmeting kan hierbij helpen. Tests zoals de DIX (Duurzame Inzetbaarheidsindex), ontwikkeld door TNO, bieden veel inzicht. Ook de Happy Werkscan geeft waardevolle cijfers over de stand van zaken qua duurzame inzetbaarheid.

Verzuimkosten en de verlaging ervan vormen een duidelijke meetbare kostenpost en geven inzicht in de effectiviteit van maatregelen voor duurzame inzetbaarheid. Neem gerust contact met mij op als je interesse hebt in de genoemde testen! Ik help je graag om de succesfactoren voor duurzame inzetbaarheid meetbaar te maken.